Personalepolitik > Personalepolitisk håndbog

Den personalepolitiske håndbog

De personalepolitiske retningslinjer opdateres løbende. Når en ny retningslinje træder i kraft og erstatter en retningslinje i den trykte udgave af Den personalepolitiske håndbog , vil der ud fra den enkelte retningslinjen stå, at retningslinjen er ny samt dato for vedtagelsen.
For at være sikker på, at du anvender den nyeste udgave af retningslinjen, skal du altså konsultere hjemmesiden og se, om den konkrete retningslinje er erstattet. Hvis der ikke er angivet noget, er retningslinjen i den trykte udgave stadig gældende. Den elektoniske udgave af Den personalepolitiske håndbog opdateres også løbende med retningslinjerne.

Link til den trykte udgave af den personalepolitiske håndbog (juni 2009)

Personalepolitiske retningslinjer

Arbejdsmiljøpolitik for Københavns Universitet (pdf)

Gravide medarbejderes arbejdsforhold (pdf)

Inddragelse af personalet ved organisatoriske funktionsændringer (pdf)

Klager - behandling af skriftlige klager over medarbejdere (pdf)

Kompetenceudvikling (pdf)

Lønpolitik (pdf)

Mad- og måltidspolitik for Københavns Universitet (pdf)

Medarbejderes inddragelse i forandringsprocesser gennem deltagelse i arbejds- og projektgrupper (pdf)

Medarbejdernes inddragelse i udbud og udlicitering af arbejds- og opgaveområder (pdf)

Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) (pdf)

Misbrugspolitik og tilbud om hjælp til afvænning (pdf)