Den personalepolitiske håndbog

De personalepolitiske retningslinjer opdateres løbende. Når en ny retningslinje træder i kraft og erstatter en retningslinje i den trykte udgave af Den personalepolitiske håndbog, vil der ud fra den enkelte retningslinje stå, at retningslinjen er ændret. For at være sikker på, at du anvender den nyeste udgave af retningslinjen, skal du altså konsultere hjemmesiden og se, om den konkrete retningslinje er erstattet. Hvis der ikke er angivet noget, er retningslinjen i den trykte udgave stadig gældende.

Link til den personalepolitiske håndbog på KUnet (intranet)

Personalepolitiske retningslinjer

Retningslinjer for håndtering af krænkende adfærd som mobning og seksuel chikane

Arbejdsmiljøpolitik for Københavns Universitet

Behandling af klager over medarbejdere og ledere

Forebyggelse af arbejdsrelateret stress

Gravide medarbejderes arbejdsforhold

Inddragelse af personalet ved organisatoriske funktionsændringer

Kompetenceudvikling

Ledelsens adgang til medarbejdernes mails og elektroniske data

Lønpolitik

Mad- og måltidspolitik for Københavns Universitet

Medarbejderes inddragelse i forandringsprocesser gennem deltagelse i arbejds- og projektgrupper